点击图片查看原图
人事管理与薪酬管理是医院管理的核心和枢纽，它是组织提升团队绩效最有力的手段，在一个组织中能否实现有效的人员管理，关系到一个单位是否能在日益激烈的市场竞争中保持优势，而如何实现有效的人事工资的一体化管理是最令管理部门头痛的一件事情。
一、医院人力资源管理
医院人力资源管理将建设全院的电子化的全院人力资源花名册，提供丰富实用属性或字段，强调功能模块的可用性，如除提供基础的属性、字段查询功能外（如职工的姓名、学历、家庭、情况、工作时间、专业资格时间、聘任时间等），更提供了职工个人的工资卡号、社保卡号、身份证号等，同时提供了诸如临床人员、行政人员数量比例统计功能 与临时聘用职工、返聘职工的数量比例功能，同时人事科或应用科室可以根据需求提供相应字段并输出报表。系统提供方便快捷的字段属性的增删功能。
（一）人事信息
建立人员信息档案，管理各类人员基本信息和变动信息，实现人员信息方便快捷的统计和查询，完成各类人员管理台帐。
二、科室考勤管理
全院职工以部门或病区为单位进行网络考勤结果的报送、汇总工作，通过部门或病区经办人员将本部门或科室的考勤结果上报给人事科，人事科在线整理各个部门或科室的考勤结果数据并进行修正、统计，确认无误后再提交财务科进行相关考勤结果扣款工作。可实现人事科的查询、统计、汇总功能，支持导出Excel表格。
三、与人力资源功能模块、考勤功能模块联动的职工工资管理
网络版工资管理软件，实现与职工花名册管理、考勤数据上报管理功能与相关的数据自动采集与利用。医院原来有财务软件对工资进行计算、生成和导出，但财务软件只针对财务部门使用，数据无法与其他科室共享，造成数据的孤岛，利用综合信息平台来构建一块包括各科室、人事部门、财务部门都能共享的人事财务数据，包括考勤上报数据、工资管理、工资查询、人事档案等相关联的模块以实现对人、财的管理。
考勤上报与工资数据的关联在于考勤上报会涉及到工资栏目中的“他补”项目，工资查询的数据来源自工资管理，查询的结果栏目与工资管理中的栏目一样。
（一）个人工资查询：员工登录后，可输入自己的工号、要查询的年份、月份来查询自己的工资单，员工只能查询自己的工资单。管理员每月按三种类别：在职、医补、离休上传所有人员的工资清单。
四、奖金分配管理
部门奖金分成三步骤：财务科形成科室核算计奖表， 由科室根据(科室核算计奖表)中的奖金总额进行个人奖金分配产生奖金二次分配表。财务科根据科室上报的奖金总额与科室核算计奖表中的奖金总额对比是否相同。各科室负责人将本科室奖金发放明细提交财务科，财务科将数据进行统计汇总，各临床科室人员实现个人查询功能，并对数据进行分析。
（一）个人奖金查询：所有的员工根据工号或自己的密码查询到所有个人奖金明细。
五、个人所得税管理
通过与工资系统、奖金分配情况的汇总自动计算个人所得税，方便财务科及职工个人统计、查询与分析利用。
（一）个人所得税查询：所有的员工根据工号或自己的密码查询到所有个人所得税明细。
